ISO 6385 adalah Standar Internasional mengenai prinsip-prinsip dasar ergonomi sebagai pedoman dasar dalam desain sistem kerja dan mendefinisikan istilah dasar yang relevan.
Standar versi terbaru yang masih berlaku adalah terbitan tahun 2016 dengan judul berikut :
- ISO 6385:2016 Ergonomics principles in the design of work systems
Peninjauan dan konfirmasi dari standar ini terakhir dilakukan pada tahun 2021, oleh karena itu versi ini masih dinyatakan tetap berlaku hingga saat ini.
Standar ISO 6385:2016
ISO 6385:2016 menetapkan prinsip-prinsip dasar ergonomi sebagai pedoman dasar untuk desain sistem kerja dan mendefinisikan istilah dasar yang relevan.
Ini menggambarkan pendekatan terpadu untuk desain sistem kerja, di mana ergonomis akan bekerja sama dengan orang lain yang terlibat dalam desain, dengan memperhatikan persyaratan manusia, sosial dan teknis secara seimbang selama proses desain.
Pengguna Standar Internasional ini akan mencakup eksekutif, manajer, pekerja (dan perwakilan mereka, bila perlu) dan profesional, seperti ahli ergonomi, manajer proyek, dan desainer yang terlibat dalam desain atau desain ulang sistem kerja.
Mereka yang menggunakan Standar Internasional ini dapat menemukan pengetahuan umum tentang ergonomi (faktor manusia), teknik, desain, kualitas, dan manajemen proyek sangat membantu.
Istilah “sistem kerja” dalam Standar Internasional ini digunakan untuk menunjukkan berbagai macam situasi kerja, termasuk tempat kerja permanen dan fleksibel.
Maksud dari Standar Internasional ini adalah untuk membantu dalam perbaikan, (ulang) desain atau perubahan sistem kerja.
Sistem kerja melibatkan kombinasi pekerja dan peralatan, dalam ruang dan lingkungan tertentu, dan interaksi antara komponen-komponen ini dalam organisasi kerja.
Sistem kerja bervariasi dalam kompleksitas dan karakteristiknya, penggunaan sistem kerja sementara.
contoh sistem kerja
Beberapa contoh sistem kerja di berbagai bidang adalah sebagai berikut:
- produksi, misalnya : operator mesin dan mesin, pekerja dan jalur perakitan;
- transportasi, misalnya : pengemudi dan mobil atau truk, personel di bandara;
- dukungan, misalnya : teknisi pemeliharaan dengan peralatan kerja;
- komersial, misalnya : pekerja kantor dengan workstation, pekerja mobile dengan komputer tablet, memasak di dapur restoran;
- bidang lain seperti perawatan kesehatan, pengajaran dan pelatihan.
Ketaatan pada prinsip-prinsip ergonomis berlaku untuk semua fase sepanjang siklus hidup sistem kerja dari konsepsi melalui pengembangan, realisasi dan implementasi, pemanfaatan, pemeliharaan dan dukungan untuk dekomisioning.
Pendekatan sistem dalam Standar Internasional ini memberikan panduan kepada pengguna Standar Internasional ini dalam situasi yang ada dan situasi baru.
Lingkup
Definisi dan prinsip ergonomis yang ditentukan dalam Standar Internasional ini berlaku untuk desain kondisi kerja yang optimal dengan memperhatikan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan manusia, termasuk pengembangan keterampilan yang ada dan perolehan keterampilan baru, dengan tetap mempertimbangkan teknologi dan ekonomi, efektivitas dan efisiensi.
Prinsip-prinsip dalam Standar Internasional ini dapat diterapkan pada banyak aktivitas manusia lainnya, misalnya : dalam desain produk untuk kegiatan domestik dan rekreasi.
Penjelasan lebih umum tentang prinsip-prinsip dalam Standar Internasional ini dapat ditemukan di ISO 26800.
Penerbitan Standar ISO 6385:2016
Standar ini diterbitkan dan dipublikasikan pada September 2016, berupa dokumen edisi 3 dengan jumlah halaman sebanyak 15 lembar.
Disusun oleh :
- Technical Committee ISO/TC 159/SC 1 General ergonomics principles, atau : Komite Teknis ISO/TC 159/SC 1 Prinsip ergonomi umum.
ICS :
- 13.180 Ergonomics, atau : 13.180 Ergonomi
Standar ini berkontribusi pada Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goal berikut:
- Kesehatan dan lingkungan yang baik
- Pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi
Dengan terbitnya standar ini, maka standar sebelumnya dinyatakan tidak berlaku dan ditarik yakni ISO 6385:2004.
Sebagaimana standar ISO lainnya, ISO 6385:2016 ini juga ditinjau setiap 5 tahun dan peninjauan sudah mencapai tahap 90,93 (dikonfirmasi).
Isi Standar ISO 6385:2016
Berikut adalah kutipan isi Standar ISO 6385:2016 yang diambil dari Online Browsing Platform (OBP) dari situs resmi iso.org.
Yang ditambah dengan berbagai keterangan dan informasi untuk mempermudah pemahaman pembaca.
Hanya bagian standar yang informatif yang tersedia untuk umum, OBP hanya menampilkan hingga klausa 2 saja.
Oleh karena itu, untuk melihat konten lengkap dari standar ini, maka pembaca harus membeli standar dari ISO ini secara resmi.
Daftar Isi Standar ISO 6385:2016
- Foreword
- Introduction
- 1 Scope
- 2 Terms and definitions
- 3 Designing work systems
- 3.1 General principles
- 3.2 Work system design process
- 3.3 Formulation of goals (requirements analysis)
- 3.4 Analysis and allocation of functions
- 3.5 Design concept
- 3.6 Detailed design (or development)
- 3.7 Realization, implementation, adjustment, verification and validation
- 4 Evaluation and monitoring
- 4.1 General
- 4.2 Health and well-being
- 4.3 Safety
- 4.4 System performance
- 4.5 Usability
- 4.6 Cost-benefit
- 4.7 Conformance
- Bibliography
Kata pengantar
Sebagaimana tercantum dalam “Klausa 0 Foreword”, bahwa :
ISO (Organisasi Internasional untuk Standardisasi) adalah federasi badan standar nasional (badan anggota ISO) di seluruh dunia.
Pekerjaan mempersiapkan Standar Internasional biasanya dilakukan melalui komite teknis ISO.
Setiap badan anggota yang tertarik pada suatu topik yang untuknya komite teknis telah dibentuk berhak untuk diwakili dalam komite tersebut.
Organisasi internasional, pemerintah dan non-pemerintah, bekerja sama dengan ISO, juga ambil bagian dalam pekerjaan tersebut.
ISO bekerja sama erat dengan International Electrotechnical Commission (IEC) dalam semua masalah standardisasi elektroteknik.
Prosedur yang digunakan untuk mengembangkan dokumen ini dan yang dimaksudkan untuk pemeliharaan lebih lanjut dijelaskan dalam Arahan ISO/IEC, Bagian 1.
Secara khusus, kriteria persetujuan yang berbeda yang diperlukan untuk berbagai jenis dokumen ISO harus diperhatikan.
Dokumen ini disusun sesuai dengan aturan editorial Arahan ISO/IEC, Bagian 2 (lihat www.iso.org/directives).
Perhatian diberikan pada kemungkinan bahwa beberapa elemen dari dokumen ini dapat menjadi subyek hak paten.
ISO tidak bertanggung jawab untuk mengidentifikasi salah satu atau semua hak paten tersebut.
Rincian hak paten apa pun yang diidentifikasi selama pengembangan dokumen akan ada di Pendahuluan dan/atau pada daftar pernyataan paten ISO yang diterima (lihat www.iso.org/patents).
Setiap nama dagang yang digunakan dalam dokumen ini adalah informasi yang diberikan untuk kenyamanan pengguna dan bukan merupakan suatu dukungan.
Tersedia pula halaman Foreword – Supplementary information untuk :
- penjelasan tentang arti istilah dan ekspresi khusus ISO yang terkait dengan penilaian kesesuaian,
- informasi tentang kepatuhan ISO terhadap prinsip-prinsip WTO dalam Technical Barriers to Trade (TBT).
Penyusunan Standar
Komite yang bertanggung jawab untuk dokumen ini adalah :
- ISO/TC 159, Ergonomics, Subcommittee SC 1, General ergonomic principles,
- atau : ISO/TC 159, Ergonomi, Subkomite SC 1, Prinsip-prinsip ergonomis umum.
Edisi ketiga ini membatalkan dan menggantikan edisi kedua (ISO 6385:2004), yang telah direvisi secara teknis dengan perubahan berikut:
- — istilah diselaraskan dengan istilah yang diberikan dalam ISO 26000;
- — 3.2, 3.7 dan Klausul 4 telah direvisi secara teknis;
- — siklus hidup sistem kerja diperkenalkan pada 3.2;
- — prinsip penyesuaian ditambahkan ke 3.7 dan validasi diganti dengan verifikasi;
- — subklausul baru tentang kesesuaian ditambahkan ke Klausul 4;
- — contoh ditambahkan dalam beberapa klausa.
Mengenal ISO, IEC, WTO dan TBT Agreement
ISO (International Organization for Standardization) adalah suatu organisasi atau lembaga nirlaba internasional,
Tujuan dari ISO adalah untuk membuat dan memperkenalkan standar dan standardisasi internasional untuk berbagai tujuan.
Sebagaimana ISO, IEC juga merupakan suatu organisasi standardisasi internasional yang menyusun dan menerbitkan standar-standar internasional.
Namun ruang lingkupnya adalah untuk seluruh bidang elektrik, elektronik dan teknologi yang terkait atau bidang teknologi elektro (electrotechnology).
TBT Agreement (Technical Barriers to Trade) adalah perjanjian internasional mengenai hambatan teknis perdagangan di bawah kerangka Organisasi WTO (World Trade Organization).
WTO (World Trade Organization) adalah sebuah organisasi resmi internasional yang mengatur standar sistem perdagangan bebas di dunia.
Lebih jelas mengenai ISO, IEC, WTO dan TBT Agreement dapat dibaca pada artikel lain dari standarku.com berikut :
- Mengenal organisasi ISO, standardisasi internasional
- Standar IEC
- TBT Agreement, Standar Teknis Perdagangan
- Standar World Trade Organization
Pengantar Standar
Sebagaimana tercantum dalam “Klausa 0 Introduction”, bahwa :
Faktor teknologi, ekonomi, organisasi dan manusia mempengaruhi perilaku kerja dan kesejahteraan orang sebagai bagian dari sistem kerja.
Menerapkan pengetahuan ergonomis berdasarkan pengalaman praktis dalam desain sistem kerja dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan manusia.
Standar Internasional ini memberikan kerangka ergonomis dasar bagi para profesional dan orang lain yang menangani masalah ergonomi, sistem kerja, dan situasi kerja.
Ketentuan Standar Internasional ini juga akan berlaku untuk desain produk untuk digunakan dalam sistem kerja.
Mengikuti prinsip dan persyaratan yang dijelaskan dalam Standar Internasional ini akan mendukung manajemen dalam mengambil keputusan yang lebih baik, terkait dengan keberlanjutan investasi dalam inovasi sistem kerja.
Dalam desain sistem kerja sesuai dengan Standar Internasional ini, tubuh pengetahuan di bidang ergonomi diperhitungkan.
Evaluasi ergonomis dari sistem kerja yang ada atau baru akan menunjukkan perlunya, dan mendorong perhatian pada, peran pekerja dalam sistem tersebut.
ISO 26800 memberikan titik awal umum untuk pemikiran tentang ergonomi dan menentukan prinsip dan konsep umum yang penting.
Standar Internasional ini menyajikannya dalam konteks desain dan evaluasi sistem kerja. Standar Internasional ini juga bermanfaat dalam penerapan sistem manajemen seperti OHSAS 18001.
Selain pedoman untuk proses, juga menawarkan pedoman untuk mencapai kinerja manusia yang baik.
ISO 6385:2016 Klausa 1-2
1 Scope : Lingkup
Standar Internasional ini menetapkan prinsip-prinsip dasar ergonomi sebagai pedoman dasar untuk desain sistem kerja dan mendefinisikan istilah-istilah dasar yang relevan.
Ini menggambarkan pendekatan terpadu untuk desain sistem kerja, di mana ergonomis akan bekerja sama dengan orang lain yang terlibat dalam desain, dengan memperhatikan persyaratan manusia, sosial dan teknis secara seimbang selama proses desain.
Pengguna Standar Internasional ini akan mencakup eksekutif, manajer, pekerja (dan perwakilan mereka, bila perlu) dan profesional, seperti ahli ergonomi, manajer proyek, dan desainer yang terlibat dalam desain atau desain ulang sistem kerja.
Tujuan
Mereka yang menggunakan Standar Internasional ini dapat menemukan pengetahuan umum tentang ergonomi (faktor manusia), teknik, desain, kualitas, dan manajemen proyek sangat membantu.
Istilah “sistem kerja” dalam Standar Internasional ini digunakan untuk menunjukkan berbagai macam situasi kerja, termasuk tempat kerja permanen dan fleksibel.
Maksud dari Standar Internasional ini adalah untuk membantu dalam perbaikan, (ulang) desain atau perubahan sistem kerja.
Sistem kerja melibatkan kombinasi pekerja dan peralatan, dalam ruang dan lingkungan tertentu, dan interaksi antara komponen-komponen ini dalam organisasi kerja.
Sistem kerja bervariasi dalam kompleksitas dan karakteristiknya, penggunaan sistem kerja sementara.
contoh sistem kerja
Beberapa contoh sistem kerja di berbagai bidang adalah sebagai berikut:
- — produksi, misalnya : operator mesin dan mesin, pekerja dan jalur perakitan;
- — transportasi, misalnya : pengemudi dan mobil atau truk, personel di bandara;
- — dukungan, misalnya : teknisi pemeliharaan dengan peralatan kerja;
- — komersial, misalnya : pekerja kantor dengan workstation, pekerja mobile dengan komputer tablet, memasak di dapur restoran;
- — bidang lain seperti perawatan kesehatan, pengajaran dan pelatihan.
Ketaatan pada prinsip-prinsip ergonomis berlaku untuk semua fase sepanjang siklus hidup sistem kerja dari konsepsi melalui pengembangan, realisasi dan implementasi, pemanfaatan, pemeliharaan dan dukungan untuk dekomisioning.
Pendekatan sistem dalam Standar Internasional ini memberikan panduan kepada pengguna Standar Internasional ini dalam situasi yang ada dan situasi baru.
Definisi dan prinsip ergonomis yang ditentukan dalam Standar Internasional ini berlaku untuk desain kondisi kerja yang optimal dengan memperhatikan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan manusia, termasuk pengembangan keterampilan yang ada dan perolehan keterampilan baru, dengan tetap mempertimbangkan teknologi dan ekonomi. efektivitas dan efisiensi.
Prinsip-prinsip dalam Standar Internasional ini dapat diterapkan pada banyak aktivitas manusia lainnya, misalnya : dalam desain produk untuk kegiatan domestik dan rekreasi.
Penjelasan lebih umum tentang prinsip-prinsip dalam Standar Internasional ini dapat ditemukan di ISO 26800.
Catatan :
- 1 : Standar Internasional ini dianggap sebagai standar ergonomis inti untuk sistem kerja yang darinya banyak masalah lain diturunkan.
- 2 : Meskipun elemen sistem dapat sama, Standar Internasional ini tidak dimaksudkan untuk diterapkan pada sistem yang digunakan dalam konteks non-kerja ( penggunaan kendaraan untuk keperluan pribadi).
2 Terms and definitions : Istilah dan definisi
Untuk tujuan dokumen ini, istilah dan definisi berikut berlaku.
Klausa 2.1 – 2.7
2.1 well-being : kesejahteraan
<sistem kerja> keadaan internal berkelanjutan yang dihasilkan dari kepuasan kebutuhan fisik dan kognitif pekerja (2.4) selama aktivitasnya
- Catatan 1 : Kesejahteraan dapat berkontribusi pada kualitas kehidupan kerja.
2.2 work system : sistem kerja
sistem yang terdiri dari satu atau lebih pekerja (2.4) dan peralatan kerja (2.6) yang bertindak bersama-sama untuk melakukan fungsi sistem (2.21), di ruang kerja (2.9), di lingkungan kerja (2.8), di bawah kondisi yang dipaksakan oleh tugas kerja ( 2.17)
2.3 ergonomics : ergonomis
human factors : faktor manusia
disiplin ilmu yang berkaitan dengan pemahaman interaksi antara manusia dan elemen lain dari suatu sistem, dan profesi yang menerapkan teori, prinsip, data, dan metode untuk merancang dalam rangka mengoptimalkan kesejahteraan manusia (2.1) dan kinerja sistem secara keseluruhan
[SUMBER:ISO 26800:2011, 2.2]
2.4 worker ergonomis : pekerja
orang yang melakukan satu atau lebih aktivitas untuk mencapai tujuan dalam sistem kerja (2.2)
[SUMBER:ISO 26800:2011, 2.11, diubah — sinonim “operator” dihilangkan]
2.5 work organization ergonomis : organisasi kerja
sistem kerja yang berinteraksi (2.2) bertindak untuk menghasilkan hasil keseluruhan yang spesifik
- Catatan 1: Proses organisasi kerja mencakup tindakan yang koheren dalam kaitannya dengan penetapan bentuk dan cara organisasi yang akan diadopsi ( kerja individu atau kolektif, tim yang bekerja secara terpisah atau saling bergantung, dll.). Hal ini juga diperlukan untuk mendefinisikan dan mengalokasikan sumber daya dan menentukan sarana dan saluran komunikasi. Semua tindakan ini mengarah pada definisi dan penugasan tugas yang ditentukan kepada operator yang terlibat.
2.6 work equipment ergonomis : peralatan kerja
alat, termasuk perangkat keras dan perangkat lunak, mesin, kendaraan, perangkat, furnitur, instalasi, dan komponen lain yang digunakan dalam sistem kerja (2.2)
2.7 work process : proses kerja
urutan waktu dan ruang interaksi pekerja (2.4), peralatan kerja (2.6), bahan, energi dan informasi dalam suatu sistem kerja (2.2)
Klausa 2.8 – 2.13
2.8 work environment : lingkungan kerja
faktor fisik, kimia, biologi, organisasi, sosial dan budaya di sekitar pekerja (2.4)
2.9 workspace : ruang kerja
volume yang dialokasikan untuk satu atau lebih orang dalam sistem kerja (2.2) untuk menyelesaikan tugas kerja (2.17)
2.10 external work load : beban kerja luar
work stress : stres kerja
kondisi dan tuntutan eksternal dalam suatu sistem kerja (2.2) yang mempengaruhi beban internal fisik dan/atau mental seseorang
Catatan :
- 1 : Di beberapa negara, “beban kerja eksternal” disebut sebagai “stres kerja”.
- 2 : Bandingkan ISO 26800:2011, 2.4.
2.11 work strain : ketegangan kerja
respon internal seorang pekerja (2.4) terhadap beban kerja eksternal (2.10) tergantung pada karakteristik individunya ( ukuran tubuh, usia, kapasitas, kemampuan, keterampilan, dll.)
Catatan :
- 1 : Dalam ISO 26800, “regangan kerja” disebut “beban internal”.
- 2 : Bandingkan ISO 26800:2011, 2.6.
2.12 usability : kegunaan
sejauh mana suatu sistem, produk atau layanan dapat digunakan oleh pengguna tertentu untuk mencapai tujuan tertentu dengan efektivitas, efisiensi dan kepuasan dalam konteks penggunaan tertentu
Catatan :
- 1 : Sistem, produk, atau layanan adalah bagian dari sistem kerja (2.2) dan digunakan oleh pekerja (2.4) di dalam sistem tersebut.
- 2 : Dalam Standar Internasional ini, konteks penggunaannya adalah dalam sistem kerja.
[SUMBER:ISO 9241 210:2010, 2.13]
2.13 human-centred design : desain yang berpusat pada manusia
pendekatan desain dan pengembangan sistem yang bertujuan untuk membuat sistem interaktif lebih bermanfaat dengan berfokus pada penggunaan sistem dan menerapkan faktor manusia/ergonomi (2.3) dan pengetahuan dan teknik kegunaan (2.12)
[SUMBER:ISO 9241 210:2010, 2.7, dimodifikasi — Catatan 1 dan 2 untuk entri dihilangkan]
Klausa 2.14 – 2.21
2.14 accessibility : aksesibilitas
sejauh mana produk, sistem, layanan, lingkungan, dan fasilitas dapat digunakan oleh orang-orang dari suatu populasi dengan jangkauan karakteristik dan kemampuan terluas untuk mencapai tujuan tertentu dalam konteks penggunaan tertentu
[SUMBER:ISO 26800:2011, 2.1, dimodifikasi — Catatan 1 dan 2 untuk entri dihilangkan]
Catatan :
- 1 : Produk, sistem, layanan, dan fasilitas adalah bagian dari sistem kerja (2.2) dan digunakan oleh pekerja (2.4) di dalam sistem tersebut.
- 2 : Dalam Standar Internasional ini, konteks penggunaannya adalah dalam sistem kerja.
2.15 allocation of functions : alokasi fungsi
proses memutuskan apakah fungsi sistem (2.21) akan diimplementasikan oleh manusia, oleh peralatan dan/atau perangkat keras dan/atau perangkat lunak
2.16 job : pekerjaan
organisasi dan urutan dalam waktu dan ruang tugas pekerjaan individu (2.17) atau kombinasi dari semua kinerja manusia oleh satu pekerja (2.4) dalam sistem kerja (2.2)
2.17 work task : tugas kerja
aktivitas atau serangkaian aktivitas yang dibutuhkan pekerja (2.4) untuk mencapai hasil yang diinginkan
2.18 workstation : tempat kerja
kombinasi dan penataan ruang peralatan kerja (2.6), dikelilingi oleh lingkungan kerja (2.8) di bawah kondisi yang ditentukan oleh tugas kerja (2.17)
2.19 work fatigue : kelelahan kerja
mengganggu manifestasi non-patologis dari ketegangan kerja (2.11), benar-benar reversibel dengan istirahat
Catatan :
- 1 : Kelelahan kerja dapat berupa mental, fisik, lokal dan/atau umum.
- 2 : Bandingkan ISO 26800:2011, 2.5.
2.20 target population : populasi target
orang-orang untuk siapa desain itu dimaksudkan, ditentukan sesuai dengan karakteristik yang relevan
- Catatan 1 : Karakteristik yang relevan mencakup, , tingkat keterampilan, kecerdasan, atau karakteristik fisik, seperti dimensi antropometrik, dari orang-orang ini. Jenis kelamin dan usia dapat dikaitkan dengan variasi karakteristik ini. Selain karakteristik intrinsik ini, faktor ekstrinsik ( perbedaan budaya) juga bisa relevan.
[SUMBER:ISO 26800:2011, 2.8]
2.21 system function : fungsi sistem
kategori luas dari aktivitas yang dilakukan oleh suatu sistem
Daftar Pustaka atau Bibliography :
- [1] ISO 1503, Spatial orientation and direction of movement — Ergonomic requirements
- [2] ISO 9241 (all parts), Ergonomics of human-system interaction
- [3] ISO 9355 (all parts), Ergonomic requirements for the design of displays and control actuators
- [4] ISO 10075, Ergonomic principles related to mental work-load — General terms and definitions
- [5] ISO 10075-2, Ergonomic principles related to mental workload — Part 2: Design principles
- [6] ISO 10075-3, Ergonomic principles related to mental workload — Part 3: Principles and requirements concerning methods for measuring and assessing mental workload
- [7] ISO 11064 (all parts), Ergonomic design of control centres
- [8] ISO 11226, Ergonomics — Evaluation of static working postures
- [9] ISO/IEC/IEEE 15288:2015, Systems and software engineering — System life cycle processes
- [10] ISO/TR 16982, Ergonomics of human-system interaction — Usability methods supporting human-centred design
- [11] ISO/TR 22411, Ergonomics data and guidelines for the application of ISO/IEC Guide 71 to products and services to address the needs of older persons and persons with disabilities
- [12] ISO 26800, Ergonomics — General approach, principles and concepts
- [13] ISO/IEC Guide 71, Guidelines for standard developers to address the needs of older person and persons with disabilities
- [14] EN 614-1:2006+A1:2009, Safety of machinery — Ergonomic design principles — Part 1: Terminology and general principles
- [15] EN 614-2:2000+A1:2008, Safety of machinery — Ergonomic design principles — Part 2: Interactions between the design of machinery and work tasks
- [16] EN 1005-4, Safety of machinery — Human physical performance — Part 4: Evaluation of working postures and movements in relation to machinery
- [17] EN 1005-5, Safety of machinery — Human physical performance — Part 5: Risk assessment for repetitive handling at high frequency
- [18] EN 12464-1, Light and lighting — Lighting of work places — Part 1: Indoor work places
- [19] EN 16710-2, Ergonomics methods — Part 2: A methodology for work analysis to support design
- [20] OHSAS 18001, Occupational health and safety management systems. Requirements
Penutup
Demikian artikel dari standarku.com mengenai Standar ISO 6385:2016.
Mohon saran dari pembaca untuk kelengkapan isi artikel ini, silahkan saran tersebut dapat disampaikan melalui kolom komentar.
Baca artikel lain :
- International Organization for Standardization
- Memahami apa itu Standar ISO
- Memahami Standard atau Standar
Sumber referensi :
- https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:6385:ed-3:v1:en
- https://www.iso.org/standard/63785.html